چگونه یک برنامه سفیران کریپتو اجرا کنیم: سطوح، پرداخت و کار پشت آن‌ها

پاسخ کوتاه: یک برنامه سفیران در کریپتو یک ساختار مشارکت‌کننده با رتبه‌های نام‌گذاری‌شده، کار مشخص در هر رتبه و پاداش اعلام‌شده برای انجام آن است. بخش سخت پیدا کردن افراد نیست. تصمیم‌گیری درباره این است که هر رتبه چه وظیفه‌ای دارد، چه پرداختی می‌گیرد و چه کسی بررسی می‌کند. Polkadot هر سه را روی زنجیره منتشر کرد و به بالاترین رتبه‌اش ماهانه 10,000 USDT پرداخت کرد. بیشتر برنامه‌ها هیچ‌کدام را منتشر نمی‌کنند.

این برای چه کسانی است: تیم‌های کریپتو و وب۳. جستجو ambassador program software امروز و صفحه اول ابزارهای سفیران برند تجارت الکترونیک و DTC است — Modash، Duel، BrandChamp، Greenfly، AmbassadorFlow — بدون هیچ نتیجه کریپتویی (بررسی‌شده در ۱۵ اوت ۲۰۲۶). آن دسته برای صدور لینک‌های ارجاع قابل ردیابی و پرداخت کمیسیون بر فروش منتسب‌شده وجود دارد. اگر کار پیش روی شما همان است، آن ابزارها پاسخ درست هستند و Zealy نیست.

افشا: Zealy این را منتشر می‌کند و محصولی را که در نیمه دوم آن توضیح داده شده می‌فروشد. Zealy هیچ قابلیت برنامه سفیر ندارد. در ادامه بخشی هست که دقیقاً همین را می‌گوید و سپس نشان می‌دهد که به جای آن چه چیزی می‌سازید.

آخرین بازبینی: 15 اوت 2026.

این مطلب درباره ساختار عملیاتی است. اگر در مرحله‌ای پیش از آن هستید و هنوز در حال مشخص کردن این هستید که از چه کسی بپرسید، ماژول ۴ دوره مدیریت جامعه Zealy به جذب، اهداف و آموزش می‌پردازد و هیچ‌چیز در اینجا آن را تکرار نمی‌کند.

برنامه سفیر کریپتو چیست و چه زمانی ابزار دیگری پاسخ درست است

یک برنامه سفیر کریپتو به اعضای جامعه برای انجام کارهای مشخص — محتوا، ترجمه، رویدادها، مدیریت، پشتیبانی توسعه‌دهنده — در ازای توکن، نقش، جایگاه یا کمک‌هزینه پرداخت می‌کند. اگر کار شما صدور لینک‌های ارجاع قابل ردیابی و پرداخت کمیسیون بر فروش منتسب است، ادامه ندهید: پلتفرم‌های سفیر تجارت الکترونیک این کار را می‌کنند و Zealy این کار را نمی‌کند.

این تمایز ارزش نگه‌داشتن دارد، چون این دو مدام با هم اشتباه گرفته می‌شوند. سفیر برند DTC یک کانال توزیع پولی با کد تخفیف است و نرم‌افزار پیرامون آن برای انتساب فروش و صدور چک ساخته شده است. سفیر کریپتو بیشتر به یک مشارکت‌کننده پاره‌وقت نزدیک است: یک گروه Telegram به زبان ترکی را اداره می‌کند، مستندات را ترجمه می‌کند، چهارصد بار به یک سؤال در Discord پاسخ می‌دهد، در یک گردهمایی در لاگوس حاضر می‌شود. بخش بسیار کمی از این کارها فروش قابل انتساب تولید می‌کند، و به همین دلیل ابزارهای کمیسیون چیزی برای گرفتن ندارند.

نکته اینجاست که Zealy بدتر عمل می‌کند. آن پلتفرم‌های DTC به هر سفیر یک لینک ردیابی یکتا می‌دهند و درصدی از درآمد پشت آن را پرداخت می‌کنند. Zealy هیچ پرداخت ارجاعی که جامعه کنترلش کند ندارد. Zealy ثبت می‌کند چه کسی چه کسی را دعوت کرده و برای آن به سفیر شما چیزی پرداخت نمی‌کند — برای پاداش دادن به ارجاع‌ها، یک کوئست بسازید که از افراد بخواهد دیگران را دعوت کنند و پاداش را روی همان کوئست بگذارید. (Zealy خودش یک ترویج ارجاع در سطح پلتفرم اجرا می‌کند، اما آن مال Zealy است، نه چیزی که بتوانید به برنامه خودتان اشاره کنید.) اگر کمیسیون بر درآمد منتسب هسته برنامه شماست، ابزاری را بخرید که برای همین ساخته شده است.

Cardano تصویر خوبی از آنچه نسخه کریپتو واقعاً در بر دارد ارائه می‌دهد. صفحه سفیر آن شش حوزه مشارکت را منتشر می‌کند: تولید محتوا («مقالات، ویدیوها، پادکست‌ها و ترجمه‌ها به زبان‌های مختلف»)، رویدادها و گردهمایی‌ها، آموزش و حمایت‌گری، توسعه («ساخت ابزارها، مشارکت در متن‌باز و مستندات فنی»)، مدیریت، و توسعه کسب‌وکار. این یک شرح شغل گسترده در شش حوزه است و هیچ‌کدام قیف فروش نیست.

آنچه صفحه Cardano منتشر نمی‌کند هیچ جدول سطح یا پاداشی است. گاه‌شمار خودش ثبت می‌کند که یک برنامه پاداش فاز ۲ در سال 2020 راه‌اندازی شده، و صفحه هیچ جزئیات جبران فعلی ارائه نمی‌دهد. یکی از قدیمی‌ترین برنامه‌های سفیر در کریپتو به شما شش چیزی را می‌گوید که می‌خواهد و هیچ چیز درباره ارزش هیچ‌کدام. این قاعده است، نه استثنا، و دلیل وجود بخش بعدی همین است.

یک ساختار سطح منتشرشده چه شکلی است: رتبه‌های Polkadot و آنچه پرداخت می‌کردند

برنامه سفیر Polkadot که به‌صورت رفراندوم 487 روی زنجیره تصویب شد، سه رتبه بالاتر از وضعیت ورودی Candidate منتشر کرد: Ambassador، Senior Ambassador و Head Ambassador. سفیران ارشد ماهانه 10,000 USDT حقوق دریافت می‌کردند. هیچ رتبه‌ای به‌جز Head Ambassador حقوق منظم نمی‌گرفت، هرچند اعضا در هر رتبه می‌توانستند برای پوشش هزینه‌ها یا به رسمیت شناختن کار استثنایی به Treasury پیشنهاد دهند.

منبع: رفراندوم 487 پولکادات، وضعیت اجراشده. وزن‌های رأی از این پیشنهاد نقل شده است: «هر HA ده رأی، هر SA دو رأی و هر سفیر یک رأی دارد».

به شکل نگاه کنید، نه به عدد. پرداخت‌های دوره‌ای کاملاً در بالاترین سطح متمرکز است و وزن رأی هم همین‌طور — یک سفیر ارشد به‌تنهایی بر ده سفیر عادی پیروز می‌شود. همه کسانی که پایین‌تر از رتبه برتر هستند باید هر بار از خزانه درخواست کنند و فقط یک رأی دارند. حتی در بالاترین سطح هم حقوق فعالیت را مفروض می‌گیرد: سفیر ارشدی که به دوره‌ای آرام‌تر نیاز دارد — مرخصی، خانواده، بیماری — می‌تواند تا بازگشت به کار تمام‌وقت، خود را روی کمک‌هزینه غیرفعال کاهش‌یافته ۲٬۰۰۰ USDT قرار دهد. اینکه این را درست بدانید بستگی دارد به اینکه می‌خواهید میانه برنامه‌تان چه باشد: تیمی پرورشی که به سمت یک کرسی حقوق‌بگیر کار می‌کند، یا پایگاه گسترده‌ای از داوطلبان که هرگز قرار نبود حقوق بگیرند و باید همین را به آن‌ها گفت.

حدود هشت ماه بعد، Polkadot آن را جایگزین کرد. رفراندوم 1267، Polkadot Ambassador Fellowship هم تصویب شد و هم اجرا شد. در آن آمده که هدفش دربرگرفتن «درس‌های برنامه‌های ۱.۰ و ۲.۰ و پیوند دادن آن با بازخورد گسترده جامعه» است، و یکی از هم‌نویسندگان آن، در پاسخ به اعتراضی در رشته نظرات رفراندوم مبنی بر نامتناسب بودن وزن‌های رأی رتبه‌ها، شکل موردنظر را «تعداد زیادی در ۳-۴ و تعداد بسیار کمی در ۵-۶» توصیف کرد. این پیشنهاد هیچ رقم کمک‌هزینه‌ای ذکر نمی‌کند و صراحتاً «از حقوق‌ها جدا» است.

مراقب باشید این توالی چه چیزی را اثبات می‌کند. رفراندوم 1267 نمی‌گوید برنامه قبلی شکست خورد؛ می‌گوید درس‌های آن را در خود جای می‌دهد. آنچه می‌توان با اطمینان از آن گرفت این است که Polkadot برنامه‌ای با سطح بالای ماهانه پنج‌رقمی منتشر کرد، آن را اجرا کرد، و جانشین آن به‌طور عامدانه رتبه را از حقوق جدا می‌کند. اگر قصد دارید کمک‌هزینه دوره‌ای به یک رتبه متصل کنید، دو چیزی را به هم متصل می‌کنید که یک برنامه بزرگ بعداً تصمیم گرفت از هم جدا کند.

پس دو نقطه مرجع در دو سر طیف دارید. Cardano کار را منتشر می‌کند و پول را پنهان. Polkadot هر دو را منتشر کرد و سپس آن‌ها را از هم جدا کرد. نسخه‌ای که ارزش کپی کردن دارد جایی در میانه است: منتشر کنید هر رتبه چه چیزی بدهکار است، منتشر کنید چه چیزی می‌پردازد، و پرداخت را به کار تحویل‌شده متصل نگه دارید نه به خود رتبه.

چگونه کار سفیر را قیمت‌گذاری کنیم

کار را بر اساس مدت زمان انجامش قیمت‌گذاری کنید. Hannah Wartooth، سرپرست بازاریابی در Swivel Finance، همه کارهایی را که از یک سفیر ایده‌آل در یک ماه می‌خواست فهرست کرد، هر وظیفه را بر اساس زمان لازم برای انجامش امتیاز داد، آن امتیازها را با ضرب در ۱۰۰ به XP تبدیل کرد و برای هر سطح از مشارکت که می‌خواست جایزه‌ای تعیین کرد.

این کل روش است و مفیدترین نکته در آرشیو مطالعه موردی Zealy درباره این موضوع است. در به زبان خودش: «ابتدا فهرستی از همه کارهایی تهیه کردم که از یک سفیر ایده‌آل می‌خواستم در یک ماه انجام دهد. از دنبال کردن پروتکل ما تا خواندن و درک مستنداتمان، تولید محتوا و حتی افزودن نقدینگی به dApp ما.» سپس: «مسیری برای یک کاربر خوش‌بین و آگاه ساختم و بعد از یک سیستم امتیازدهی بر اساس مدت‌زمانی که انجام هر کار می‌برد استفاده کردم.»

به همین ترتیب اجرا کنید و بیشتر بحث‌های همیشگی از بین می‌روند.

1. اول ماه را بنویسید. نه سطوح، نه بودجه — فهرست واقعی کارهایی که یک سفیر خوب در سی روز انجام می‌دهد. دوازده تا بیست مورد، هرکدام به‌قدری مشخص که بتوانید بگویید انجام شده یا نه.
2. برای هر مورد دقیقه بگذارید. یک رشته‌توییت که نود دقیقه وقت می‌برد هم‌ارزش یک بازتوییتی نیست که چهار ثانیه وقت می‌برد، و تنها دلیل اینکه برنامه‌ها به هر دو مشابه پرداخت می‌کنند این است که کسی دقیقه‌ها را یادداشت نکرده است.
3. یک‌بار در ابتدا تبدیل کنید. یک نرخ انتخاب کنید — ارزش یک ساعت زمان سفیر برای شما — و بگذارید قیمت هر کار از آن حاصل شود. اکنون قیمت هر کار جدید با تخمین دقیقه‌های آن تعیین می‌شود و دیگر نرخ هر کار را دوباره مذاکره نمی‌کنید.
4. برای هر سطح از مشارکتی که می‌خواهید، پاداشی تعیین کنید. این مرحله، فهرست قیمت را به یک برنامه تبدیل می‌کند. شما تعیین می‌کنید چه مقدار کار انباشته به ارتقا منجر می‌شود و آن عدد، مرز سطح شماست.

برای اندازهٔ صندوق، VENT یک داده‌ی منتشرشدهٔ رمزارزی است: «برای برنامهٔ سفیران ما، ۱۰۰۰ دلار ارزش $VENT ارائه می‌دهیم»، و تیم اشاره می‌کند که ممکن است بعداً افزایش یابد. مصاحبه مشخص نمی‌کند که این مبلغ برای هر سفیر است یا کل برنامه، پس آن را به‌عنوان یک مرتبهٔ بزرگی در نظر بگیرید نه یک نرخ. در هر صورت، بسیار پایین‌تر از سطح سفیر ارشد Polkadot قرار دارد و هر دو برنامه‌های واقعی هستند. عددی را انتخاب کنید که خزانه‌تان بتواند هر ماه بدون رأی‌گیری حاکمیتی بپردازد.

یک هشدار دربارهٔ مرحلهٔ تبدیل. XP در Zealy یک امتیاز است، نه پول. ضرب دقیقه‌ها در ۱۰۰ به شما یک واحد پول داخلی یکدست برای رتبه‌بندی افراد می‌دهد و هیچ تعهدی برای پرداخت به کسی ایجاد نمی‌کند. اگر قصد دارید XP به ارزش تبدیل شود، صریحاً این را بگویید و نرخ آن را مشخص کنید — در غیر این صورت یک جدول رده‌بندی ساخته‌اید و گذاشته‌اید مردم فکر کنند حقوق و دستمزد است.

Zealy ویژگی سفیر ندارد. این چیزی است که با آن یک برنامه می‌سازید.

Zealy هیچ ویژگی برنامه سفیر ارائه نمی‌دهد. هیچ شیء سفیری در هیچ‌جای مدل داده وجود ندارد — نه نقش، نه جدول، نه دامنه، نه نوع وظیفه، نه نوع پاداش. آنچه Zealy در عوض به شما می‌دهد چهار نقش اجتماعی، کوئست‌های سطح‌بندی‌شده، کنترل دسترسی نقش Discord، اسپرینت‌ها و صف بررسی است. یک برنامه از این پنج بخش ساخته می‌شود.

مکانیک سطح در یک جمله خلاصه می‌شود: یک کوئست می‌تواند یک نقش Discord را به‌عنوان پاداش خود اعطا کند، و کوئست دیگری می‌تواند داشتن یک نقش Discord را پیش از امکان ادعا الزامی کند. آخرین کوئست در سطح یک را کامل کنید، نقش «Ambassador» را دریافت کنید و کوئست‌های سطح دو قابل ادعا می‌شوند. این را برای هر تعداد رتبه که می‌خواهید تکرار کنید. RENEC دقیقاً همین شکل را توصیف می‌کند: «من Zealy را دوست دارم چون به ما اجازه می‌دهد برنامه سفیران پروژه را اجرا کنیم که کاربران وظایفشان را به‌صورت Quest ارسال می‌کنند و من می‌توانم همه را بررسی کنم.»

حالا بخش‌هایی که فرض می‌کنید و اشتباه می‌کنید، چون هر یک از آن‌ها چیزی است که یک فرد منطقی انتظار دارد وجود داشته باشد.

سطوح متعلق به شما نیستند. آستانه‌های سطح Zealy از یک منحنی ثابت XP می‌آیند که در هر جامعه Zealy یکسان است. نمی‌توانید نام یک سطح را تغییر دهید، آستانه را تغییر دهید یا تعیین کنید چند سطح وجود دارد. سطوح به‌عنوان یک سیگنال تقریبی از سابقه مفید هستند و به‌عنوان نام رده‌ها بی‌فایده‌اند، به همین دلیل نام رده‌های جدول بالا در Discord قرار دارند.

ماژول‌ها دروازه‌بانی نمی‌کنند. ماژول Zealy یک ظرف با ترتیب است، نه زنجیره‌ای از پیش‌نیازها. تنظیم «ماژول ۱ پیش از باز شدن ماژول ۲ کامل شود» وجود ندارد. این رفتار را با گذاشتن همان شرط روی همهٔ کوئست‌های ماژول ۲ به دست می‌آورید و اگر یک کوئست را فراموش کنید، آن کوئست باز است. ماژولی که کوئست منتشرشده ندارد برای اعضا نامرئی است که راهی مفید برای آماده‌سازی یک سطح پیش از راه‌اندازی آن است.

هیچ دروازهٔ موجودی توکن وجود ندارد. می‌توانید دروازه را روی داشتن یک NFT بگذارید و فقط روی Polygon. داشتن مقداری از توکن شما شرطی نیست که Zealy ارائه می‌دهد. اگر هدف از دروازه بیرون نگه داشتن فرصت‌طلبان باشد نه سازمان‌دهی مشارکت‌کنندگان، چگونه ایردراپی اجرا کنیم که فارم نشود پوشش می‌دهد که کدام شرایط واقعاً هزینهٔ هویت دوم را بالا می‌برد.

معرفی‌ها به‌تنهایی هیچ چیزی به سفیر شما پرداخت نمی‌کنند. Zealy وقتی کسی از طریق دعوت می‌پیوندد معرف را به‌طور دائمی ثبت می‌کند و آن ثبت به‌تنهایی کاری انجام نمی‌دهد. برای پرداخت بابت معرفی‌ها یک کوئست Invites می‌سازید — «پنج نفر را دعوت کن» — و معرف آن را کلیم می‌کند. می‌توانید دعوت‌ها را مصرف‌شدنی کنید تا یک معرفی دو بار شمرده نشود و می‌توانید بخواهید فرد دعوت‌شده پیش از شمرده شدن معرفی به سطحی از فعالیت برسد. هر دو تنظیمات امنیتی جامعه هستند و هر دو ارزش روشن کردن را پیش از وصل کردن پول به دعوت‌ها دارند.

شراکت‌ها افراد را جابه‌جا نمی‌کنند. یک Zealy مشارکت یک درخواست به‌همراه مجموعه‌ای از تنظیمات است. به‌خودی‌خود اعضا یا پاداش‌ها را منتقل نمی‌کند. سازوکاری که واقعاً میان جوامع ارتباط برقرار می‌کند، نوع وظیفهٔ کوئست مشارکت است که وقتی از آن استفاده می‌کنید که وظیفهٔ سفیر شامل هم‌بازاریابی با پروژه‌ای دیگر باشد.

برای خود مسیر سفیر — توالی آنبوردینگ پیش از آنکه این شرط‌گذاری‌ها اهمیتی پیدا کنند — چگونه مسیر کاربر را با Zealy هک کنیم بخش آنبوردینگ را پوشش می‌دهد و ماژول ۹ یافتن مشارکت‌کنندگانی را پوشش می‌دهد که از همان ابتدا ارزش ارتقا دارند.

چه کسی کار را بررسی می‌کند و اعطای نقش Reviewer چه هزینه‌ای برای شما دارد

Zealy چهار نقش اجتماعی دارد — admin، editor، reviewer، guest — به‌همراه یک وضعیت مسدود. Reviewer همان نقشی است که باید به یک سفیر بدهید. همچنین همان سطحی است که Zealy دیگر داده‌های خصوصی اعضا را پنهان نمی‌کند، بنابراین یک reviewer آدرس کیف پول و ایمیل همه کسانی را که ارسالشان را باز می‌کند می‌بیند. با آن مانند یک تصمیم مبتنی بر اعتماد رفتار کنید.

این مهم‌ترین جمله این مطلب برای هر کسی است که در آستانه واگذاری اختیار است. Reviewer یک مجوز محدود برای انجام کارهای جزئی نیست. Reviewer همان آستانه‌ای است که Zealy دیگر فیلدهای خصوصی را از سوابق عضو حذف نمی‌کند، بنابراین پنل کنار هر ارسال، آدرس کیف پول آن مشارکت‌کننده در زنجیره جامعه شما، ایمیلش و حساب‌های اجتماعی متصلش را نشان می‌دهد — و راهی برای دادن دسترسی به صف بررسی بدون دادن این دسترسی وجود ندارد. یک reviewer همچنین می‌تواند فهرست ساده اعضا را ببیند — نام‌ها، نقش‌ها، تاریخ‌های عضویت — اما صفحه اعضای قابل فیلتر با ستون‌های خصوصی‌اش یک سطح بالاتر، یعنی editor، قرار دارد. کیف پول و ایمیل هر بار با یک ارسال می‌آیند، که دری کندتر به همان اطلاعات است، نه دری بسته. اگر سفیر رده‌بالای شما فردی ناشناس است که چهار ماه پیش در Discord ملاقات کرده‌اید، این همان چیزی است که همراه با انبوه کارهای بررسی تحویل می‌دهید.

خود مجوزها یک خط مستقیم‌اند نه یک ماتریس: admin شامل همه کارهایی است که editor می‌تواند انجام دهد، editor شامل همه کارهایی است که reviewer می‌تواند انجام دهد، و reviewer شامل همه کارهایی است که guest می‌تواند انجام دهد. هیچ انتخابگر مجوز انتخابی وجود ندارد. در عمل، این یعنی ارتقای کسی برای بررسی یک کمپین، او را در همه‌جا ارتقا می‌دهد.

مجوز Reviewer در کل جامعه اعمال می‌شود. شما نمی‌توانید یک بازبین را به یک ماژول، یک کوئست یا یک کمپین محدود کنید. فیلترهای صف بررسی برای راحتی بازبین هستند، نه کنترل دسترسی برای شما. هر کسی که برنامه‌ای با سفیران منطقه‌ای اجرا کرده باشد فوراً این را حس می‌کند — طراحی بدیهی «سفیر پرتغالی ارسال‌های پرتغالی را بررسی می‌کند» است و Zealy نمی‌تواند آن را بیان کند.

کاری که یک بازبین می‌تواند در صف انجام دهد سخاوتمندانه است: تأیید، رد، ستاره‌دار کردن، علامت‌گذاری، نظر دادن، اعطای XP پاداش تا 20,000 روی یک ادعا، کار در دسته‌های تا 1,000 مورد، و لغو یک حکم. Zealy هنگام ثبت حکم، ادعاهای خود بازبین را کنار می‌گذارد، بنابراین بازبین نمی‌تواند کار خودش را تأیید کند — هرچند ادعاها از فهرست صف پنهان نمی‌شوند، فقط در لحظه داوری حذف می‌شوند. مدیران و ویرایشگران به این شکل کنار گذاشته نمی‌شوند، که پیش از تبدیل یک سفیر فعال به مدیر ارزش دانستن دارد. مستندات بررسی خود صف را پوشش می‌دهد.

یک مدیر می‌تواند کسی را مستقیماً با لینک یا ایمیل، از داشبورد به نقش بازبین دعوت کند. فقط مدیران می‌توانند نقش‌ها را تغییر دهند و هیچ‌کس نمی‌تواند نقش خودش را تغییر دهد. همه‌چیز در این بخش داشبورد Zealy را توصیف می‌کند؛ API عمومی Zealy برای بیشتر عملیات نوشتن، حداقل نقش‌های سخت‌گیرانه‌تری از داشبورد اعمال می‌کند، پس مرجع API را بررسی کنید و فرض نکنید قوانین داشبورد بر آن حاکم است.

هر سطح در واقع چگونه پرداخت می‌شود

ویرایشگر کوئست Zealy شش نوع پاداش ارائه می‌دهد: XP، نقش Discord، Zaps، USDC، توکن خودتان، و یک «سایر» سفارشی. فقط USDC بدون اینکه کاری انجام دهید به عضو می‌رسد، از موجودی‌ای که از پیش شارژ می‌کنید. پاداش‌های توکن ثبت می‌شوند، نه ارسال — Zealy می‌نویسد چه کسی برنده شد و به کدام آدرس پرداخت شود. پاداش‌های NFT در دسترس نیستند.

این‌ها را یکی‌یکی بررسی کنید، چون تفاوت‌ها تعیین می‌کنند برنامه شما هر ماه چه مقدار کار دستی ایجاد می‌کند.

USDC گزینه‌ی خودکار است. موجودی جامعه را شارژ می‌کنید و یک کوئست با پاداش USDC، وجوه را در برابر آن قفل می‌کند. وقتی ادعای یک عضو موفق شود، USDC بدون اینکه کسی دکمه‌ای بزند به او واریز می‌شود. این مبلغ به‌صورت موجودی نگه‌داری‌شده در Zealy انباشته می‌شود که عضو بعداً خودش آن را برداشت می‌کند. برای کمک‌هزینه‌ی ماهانه‌ی سفیر که به‌ازای هر وظیفه‌ی تحویل‌شده پرداخت می‌شود، این مسیر کمترین بار عملیاتی را دارد.

پاداش‌های توکن یک دفتر ثبت است، نه یک انتقال. Zealy ثبت می‌کند که به کدام آدرس تأییدشده باید پرداخت شود و خودش توکن را جابه‌جا نمی‌کند، بنابراین یک مدیر از کیف پول خودِ جامعه ارسال می‌کند و هش تراکنش را دوباره اینجا جای‌گذاری می‌کند. برای یک کمک‌هزینه‌ی ماهانه، این یعنی هر ماه یک ارسال دستی، که پیش از وعده دادنش خوب است بدانید. سازوکار کامل، از جمله اینکه Zealy درباره‌ی آن هش چه چیزی را بررسی می‌کند و چه چیزی را نه، در اینجا آمده است: چگونه توکن‌ها را به اعضای فعال توزیع کنیم.

پاداش‌های NFT چیزی نیست که امروز بتوانید به کوئست متصل کنید. اگر طراحی سطح‌بندی شما به یک NFT یادبود برای سفیران ارشد ختم می‌شود، آن بخش بیرون از Zealy انجام می‌شود.

برای پرداخت رتبه‌بندی‌شده در کل برنامه، ابزار مناسب اسپرینت است. اسپرینت یک جدول امتیازات است که با تاریخ شروع و پایان محدود می‌شود و بر اساس رتبه پرداخت می‌کند. حالت سطح‌بندی‌شده همان حالتی است که با ساختار سفیران هم‌خوانی دارد: بازه‌های رتبه را تعریف می‌کنید، هر بازه درصدی از استخر را می‌گیرد و پول درون هر بازه به‌طور مساوی تقسیم می‌شود. بازه‌ها نه می‌توانند هم‌پوشانی داشته باشند و نه فاصله‌ای باقی بگذارند، و می‌توانید حداکثر پنجاه بازه تعریف کنید. در عوض، حالت متناسب به هر عضو سهمش از استخر را بر اساس XP می‌دهد. اگر فقط می‌خواهید به یک منطقه‌ی پاداش پرداخت کنید، یک برش سختِ N نفر برتر هم وجود دارد، و در هر دو حالت اعضایی که در بازه‌ی اسپرینت XP صفر دارند کنار گذاشته می‌شوند.

یک هشدار درباره گزینه‌های جایگزین. روش پاداش قرعه‌کشی Zealy برندگان را به‌صورت تصادفی از میان ادعاهای موفق انتخاب می‌کند، یعنی کاملاً ممکن است به کم‌فایده‌ترین سفیر شما پاداش بدهد. در برنامه‌ای که تمام هدفش این است که رتبه بازتاب کار انجام‌شده باشد، اسپرینت لایه‌بندی‌شده همان حالتی است که با قصد شما هم‌خوانی دارد.

دو جزئیات تحویل در Discord که دقیقاً یک بار گزیده‌تان می‌کند. پاداش نقش Discord به‌صورت ناهمگام توسط ربات Zealy تحویل داده می‌شود و عضوی که Discord را متصل نکرده باشد هرگز آن را دریافت نمی‌کند — پس لایه‌ای که به یک نقش Discord مشروط شده باشد، بی‌صدا هر کسی را که آن را بدون اتصال به دست آورده کنار می‌گذارد. وقتی تحویل شکست می‌خورد، Zealy دو دسته را به مدیران نشان می‌دهد: نداشتن مجوز ربات، و پیدا نشدن عضو در سرور. فقط خطاهای مجوز قابل تلاش دوباره هستند، در هفت روز گذشته و ۲۵۰ مورد در هر بار. و نقشی که پیش از پیوستن کسی به سرور شما کسب شده، هنگام ورود او اعمال نمی‌شود — Zealy عضو را ثبت می‌کند، اما اعطا را به‌صورت گذشته‌نگر پر نمی‌کند. عضو باید دستور /resend-roles ربات Zealy را اجرا کند، پس به سفیرانتان بگویید که این دستور وجود دارد.

چگونه بفهمیم برنامه کار می‌کند

Zealy نمی‌تواند اعضا را بر اساس فعالیت اخیر فیلتر کند. تنها فیلد تاریخ در فیلترهای اعضا، روز پیوستن آن‌هاست، پس هیچ فهرست آخرین فعالیت و هیچ پرس‌وجوی XP در ۳۰ روز گذشته وجود ندارد. سنجه‌ای که واقعاً در اختیار دارید یک اسپرینت است: یک جدول امتیازات با تاریخ شروع و پایان که آنچه در آن بازه رخ داده را می‌سنجد، نه کل زمان.

«چه کسی هنوز فعال است» نخستین پرسشی است که هر کسی درباره یک برنامه سفیر می‌پرسد و همان پرسشی است که فهرست اعضای Zealy نمی‌تواند پاسخ دهد: تاریخ پیوستن تنها تاریخی است که می‌توانید بر اساس آن فیلتر کنید و XP اصلاً قابل فیلتر نیست. چگونه توکن‌ها را به اعضای فعال توزیع کنیم این محدودیت را به‌طور کامل بررسی می‌کند.

اسپرینت از آن اجتناب می‌کند. چون اسپرینت آنچه را بین تاریخ شروع و پایانش رخ داده امتیاز می‌دهد، جدول امتیازات اسپرینت است فهرست سفیران فعال همان بازه — با در نظر گرفتن اینکه XPهایی که درون بازه به‌صورت دستی اعطا کرده‌اید هم در آن لحاظ می‌شود. ماهی یک بار با همان طول بازه اجرا کنید تا یک سری قابل‌مقایسه به دست آورید: چه کسی در ژوئیه عملکرد داشت، چه کسی در اوت، و چه کسی بی‌صدا متوقف شده است. همین سری مبنای ارتقا و تنزل شماست که حلقه را به مرزهای سطحی که هنگام قیمت‌گذاری ماه تعیین کردید می‌بندد.

وقتی زمان پرداخت فرا می‌رسد، به‌جای خروجی اعضا، خروجی جدول امتیازات یا برندگان جایزه را بردارید — فقط دو مورد اول آدرس کیف پول دارند.

یک تله پیش از هر اقدامی. بازنشانی جدول امتیازات مخرب است: اعطاهای دستی XP را حذف نرم می‌کند و شمارندهٔ ادعای هر کوئست را صفر می‌کند، و چون دعوت‌ها از آخرین بازنشانی به بعد شمرده می‌شوند، شمارش دعوت همه از صفر آغاز می‌شود. اگر هنگام بازنشانی اسپرینتی در جریان باشد، تاریخ شروع آن اسپرینت هم به لحظهٔ بازنشانی جلو کشیده می‌شود. تا زمانی که اسپرینت فصل گذشته باز است، جدول امتیازات را برای «شروع فصل جدید سفیران» بازنشانی نکنید.

بخشی که هیچ پلتفرمی برایتان انجام نمی‌دهد

هر مکانیزم Zealy در این مطلب پیکربندی است، و پیکربندی نیمهٔ آسان ماجراست. برنامه سندی است که اول خودتان می‌نویسید: هر رتبه چه چیزی بدهکار است، چه چیزی می‌گیرد، چه کسی تصمیم می‌گیرد، و کسی چگونه بالا می‌رود یا خارج می‌شود. Cardano نیمهٔ اول آن را منتشر می‌کند. Polkadot هر دو را منتشر کرد، سپس رتبه و حقوق را از هم جدا کرد.

دلیل اینکه ارزش دارد مکتوب شود این است که سفیران اغلب همان مسیر جذب نیرو هستند. یک Gelotto سفیر این را بهتر از هر مطالعهٔ موردی معمولی بیان می‌کند: «پیش از آنکه Gelotto از من بخواهد به‌عنوان سفیر به تیم بپیوندم فقط یک لوله‌کش بودم (هنوز هم لوله‌کشم lol). سریع از نردبان بالا رفتم و حالا عضو تیم اصلی و ادمین هستم.» Bermese، Verasityمدیر بازاریابی جوان، کار خود را به عنوان ناظر چت در سرور Discord پروژه آغاز کرد، پیش از آنکه تیم او را به صورت تمام‌وقت برای کمک به بازاریابی به کار بگیرد. اگر بالاترین سطح ساختار رده‌های شما به جای واقعی می‌رسد، این را در سند ذکر کنید. این ارزان‌ترین پاداش در فهرست است.

با ماه شروع کنید. بیست کاری را که می‌خواهید یک سفیر در سی روز انجام دهد بنویسید، برای هر کدام دقیقه تعیین کنید و نرخ را انتخاب کنید. هر چیز پس از آن یک کوئست با یک شرط است و می‌توانید اولین رده را در Zealy در یک بعدازظهر بسازید.